Coaching traject

Doel?

Het inzichtelijk maken van zijn belemmeringen die tussen hem en zijn doel staan en actiestappen te zetten om zijn doel te bereiken. Coachen door stil te staan bij de verschillende stappen: doel bepalen, bewustwording, kiezen en het zetten van stappen.

Hoe?

Een coachingstraject bestaat uit drie fases namelijk: Wie ben ik. Wat kan ik. Wat doe ik. Gedurende de sessies wordt gewerkt met werkbladen en methodieken en zal de medewerker opdrachten uitvoeren. Ik heb geen vast curriculum omdat jij mijn materiaal bent. Mijn programma ontstaat als ik je spreek.

Waarom?

De medewerker geeft aan dat of de leidinggevende merkt/vindt dat: -de medewerker zich niet prettig voelt en hij/zij heeft zelf aangeven het werk als (te) zwaar te ervaren; -de medewerker zich vaak voor korte tijd ziek meldt en niet kan aangeven wat er precies aan de hand is. Wel wordt gezien dat de medewerker niet prettig in zijn/haar vel zit; -de medewerker het lastig vindt om te kunnen reflecteren op zichzelf om te kunnen ontwikkelen in zijn/haar professionaliteit.

Alles draait om de juiste balans!

Jump to top